תנאי שימוש ומדיניות פרטיות
HR Formula — hrformula.co.il

תנאים אלה ("התנאים") מסדירים את השימוש באתר HR Formula שבכתובת hrformula.co.il ("האתר"), לרבות טפסי יצירת קשר, העלאת קורות חיים והשארת פרטים לצורך תהליכי גיוס והשמה. השימוש באתר מהווה הסכמה לתנאים אלה. התנאים מנוסחים בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד ומתייחסים לכל המגדרים.

פרטי בעל האתר
שם העסק: HR Formula — אימאן מדאח
מספר עוסק / ח.פ: 043104363
טלפון:0537172640
כתובת האתר: https://hrformula.co.il
דוא"ל לפניות בנושא פרטיות: eman@hrformula.co.il

חלק א׳ – תנאי שימוש

1. כללי

• "משתמש" כל אדם העושה שימוש באתר בכל דרך וצורה, לרבות מועמד המשאיר קורות חיים, מעסיק המעוניין בשירותי גיוס, וכל מבקר אחר.
• ככל שאינך מסכים לתנאי מתנאי השימוש, הנך מתבקש שלא לעשות שימוש באתר.
• HR Formula רשאית לעדכן תנאים אלה מעת לעת; הגרסה המחייבת היא זו המפורסמת באתר במועד השימוש.

2. השירותים והתכנים באתר

• האתר מציג מידע על שירותי גיוס והשמה של HR Formula, לרבות תיאורי משרות, מאמרים בתחום גיוס והשמה, וטפסים להשארת פרטים ו/או העלאת קורות חיים.
• האתר וכל המידע בו אינם מהווים ייעוץ תעסוקתי, משפטי או מקצועי מחייב, אלא מידע כללי בלבד.
• HR Formula עושה מאמץ סביר לוודא שהמידע המוצג באתר (לרבות פרטי משרות) מדויק ועדכני, אך אינה מתחייבת לכך באופן מוחלט, שכן חלק מהמידע מתקבל ממעסיקים חיצוניים.

3. הגבלת אחריות

• HR Formula אינה אחראית לנזק שייגרם למשתמש כתוצאה מהסתמכות על תכנים באתר, לרבות פרטי משרה שהשתנו על ידי המעסיק המפרסם.
• HR Formula אינה מתחייבת כי הגשת מועמדות תוביל לזימון לראיון, להצעת עבודה, או לקבלה לעבודה בפועל ההחלטה הסופית נתונה למעסיק הרלוונטי.
• האתר וכל המוצג בו ניתנים לשימוש "כמות שהוא" (As Is), ללא אחריות מכל סוג שהיא, ככל שהדבר מותר לפי דין.

4. קניין רוחני

• כל זכויות הקניין הרוחני באתר  לרבות עיצוב, טקסטים, לוגו, תמונות וקוד  שייכות ל-HR Formula או לצדדים שלישיים שהתירו את השימוש בהם, ואין להעתיקם, להפיצם או לעשות בהם שימוש מסחרי ללא אישור מראש ובכתב.

5. קישורים לאתרי צד שלישי

• האתר עשוי לכלול קישורים לאתרים חיצוניים (לדוגמה, מערכות הגשת מועמדות של מעסיקים). HR Formula אינה אחראית לתוכן אותם אתרים ולמדיניות הפרטיות שלהם.

6. יצירת קשר בנושא תנאי השימוש
לשאלות בנוגע לתנאי השימוש ניתן לפנות בדוא"ל: eman@hrformula.co.il

חלק ב׳ – מדיניות פרטיות

7. איזה מידע נאסף

• פרטים שהמשתמש מוסר ביוזמתו בטפסים באתר: שם, טלפון, דוא"ל, ותוכן פנייה.
• קורות חיים וכל מידע נלווה שמועמד מעלה ו/או שולח לצורך הגשת מועמדות למשרה לרבות ניסיון תעסוקתי, השכלה, וכל פרט אישי אחר המופיע במסמך שהועלה.
• מידע טכני הנאסף אוטומטית באמצעות עוגיות (Cookies) וכלי אנליטיקה, כגון כתובת IP, סוג דפדפן, ודפוסי גלישה.

8. מטרות השימוש במידע

• טיפול בפניות משתמשים ומתן מענה לשאלות.
• ניהול תהליכי גיוס והשמה, לרבות התאמת מועמדים למשרות פנויות ותיאום ראיונות.
• העברת קורות חיים ופרטי מועמדים למעסיקים המפרסמים משרות דרך HR Formula, לצורך בחינת התאמה למשרה מסירת המידע כפופה תמיד להסכמת המועמד, הניתנת בעת הגשת המועמדות.
• שיפור השירות והתאמת תוכן ומשרות רלוונטיות למשתמש.
• עמידה בדרישות הדין החל על עסקי השמת כוח אדם.

9. שיתוף מידע עם צדדים שלישיים

• מידע ומסמכי מועמדות מועברים למעסיקים ספציפיים רק בהקשר של משרה שהמועמד הביע בה עניין, ולא באופן גורף לכלל לקוחות החברה.
• HR Formula עשויה להיעזר בספקי שירות תפעוליים (כגון אחסון אתרים, שירותי דוא"ל, וכלי CRM) הכפופים להתחייבויות סודיות ואבטחת מידע.
• HR Formula לא תמכור ולא תשכיר מידע אישי של משתמשים לצדדים שלישיים למטרות שאינן קשורות לתהליך הגיוס, ללא הסכמה מפורשת נוספת.

10. תקופת שמירת המידע
קורות חיים ופרטי מועמדים הנשמרים במאגרי המידע של HR Formula נשמרים למשך כל תקופת הפעילות העסקית של החברה, וזאת לצורך התאמה למשרות עתידיות, אלא אם המועמד ביקש את מחיקת המידע קודם לכן. HR Formula אינה קובעת מראש פרק זמן קצוב לשמירת המידע, וזאת בהתאם לצורך הרציף באיתור מועמדים מתאימים למשרות המתפרסמות מעת לעת.

11. זכויות המשתמש

• בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981 (ותיקון 13), כל משתמש רשאי: לעיין במידע שנשמר אודותיו; לבקש תיקון מידע שגוי או לא מעודכן; לבקש מחיקת מידע מהמאגר, למעט מידע שיש חובה חוקית לשמור.
• מועמד רשאי בכל עת לבקש להסיר את מועמדותו ממשרה ספציפית או להפסיק כל קשר עתידי, מבלי לפגוע בזכויותיו.
  למימוש הזכויות שלעיל, יש לפנות לכתובת: eman@hrformula.co.il

12. עוגיות (Cookies) וכלי אנליטיקה

• האתר משתמש בעוגיות לצורך תפעול שוטף, שיפור חוויית הגלישה וסטטיסטיקה, וכן עשוי להשתמש בכלי אנליטיקה של צדדים שלישיים (כגון Google Analytics).
• ניתן לנהל את הגדרות העוגיות בהגדרות הדפדפן; חסימת עוגיות מסוימות עלולה לפגוע בחוויית השימוש באתר.

13. אבטחת מידע
HR Formula נוקטת אמצעי אבטחה סבירים ומקובלים להגנה על המידע האישי הנאסף, אולם אין ביכולתה להבטיח חסינות מוחלטת מפני גישה בלתי מורשית.

14. עדכון המדיניות
מדיניות זו עשויה להתעדכן מעת לעת. תאריך העדכון האחרון מופיע בתחתית מסמך זה.

עודכן לאחרונה: 17/08/2026